Молодые россияне работают с ранних лет и не боятся идти в бизнес. Как выбрать дело всей жизни и где найти поддержку?

Да, все так. Исследование 2026 года показывает, что школьники 14-17 лет активно работают и даже совмещают занятость с учебой. Среди учащихся 8-11 классов таких 18 процентов, среди студентов старших курсов ссузов и вузов — 58 процентов. На подработку молодые люди сегодня идут не только для того, чтобы зарабатывать и финансово не зависеть от взрослых. Им важно пробовать себя в разных сферах и изучать различные сценарии занятости.

Молодые люди постарше — от 18 до 28 — лет тоже активно изучают карьерный вопрос. Но вместе с поисками призвания им также важны стабильный доход и понятные условия труда. Интересно и то, что старшие зумеры думают о карьере не только в рамках традиционной работы на компанию или организацию. Довольно много молодых людей запускают стартапы, ведут свое дело как самозанятые или предприниматели или серьезно задумываются об этой траектории развития.

В России индивидуальным предпринимательством занимаются более 1,1 миллиона человек в возрасте до 35 лет. Почти 60 процентов молодых россиян от 18 до 24 лет хотели бы открыть бизнес, 14 процентов из них определились с целями и готовы запустить свое дело в ближайшие два года.

Действительно, от более старшего поколения порой можно услышать, что молодые люди в возрасте от 17 до 30 лет не умеют работать. Подобные паттерны поведения зумеров регулярно высмеиваются в мемах. Хотя статистика разбивает этот миф, зумеры так или иначе демонстрируют иной подход к работе, чем предыдущие поколения.

Современная молодежь требует, чтобы соблюдался баланс между работой и личной жизнью. Зумеры не готовы перерабатывать ради непонятных целей и получать за это маленькую зарплату. Более того, они гораздо чаще меняют работу, если им что-то не нравится, даже спустя непродолжительное количество времени. Все это идет вразрез с тем, как нередко работают их родители: жертвуют собой и личной жизнью ради задач, выходят на сверхурочные смены, работают в одной компании десятилетиями, даже если их что-то не устраивает.

Немаловажно и то, что молодые люди сейчас ценят прозрачность, адекватную и быструю коммуникацию с работодателем. Старшие школьники и студенты отмечают, что процесс поиска и выхода на первую работу должен быть понятным и безопасным. Люди, уже получившие дипломы, требуют от руководителей прозрачных правил и условий труда, оперативной и прямой обратной связи.

На первый взгляд подобные требования кажутся наивными, но они не беспочвенны.

Особый подход зумеров к работе основан на том, в каких условиях они росли. Интернет и цифровая среда показывают, каким быстрым и разнообразным может быть мир. Поэтому современная молодежь ценит быструю рабочую коммуникацию и меньше боится отказываться от неподходящей работы и некомфортных условий, зная, что есть масса других возможностей.

Есть и более приземленная причина — молодые сотрудники гораздо сильнее устают. Нельзя игнорировать тот факт, что начинающие специалисты в большинстве своем заняты на стрессовых должностях — от официантов и курьеров до администраторов и консультантов, а это длинные смены, постоянное общение с людьми, многочасовая работа на ногах. У молодых представителей творческих профессий и тех, кто занят в офисе, стресса тоже хватает — в погоне за опытом новички перерабатывают, сталкиваются с проблемными заказчиками, не всегда умеют отстаивать личные границы. При этом и похвастаться достойной зарплатой на таких позициях могут не все.

Отсюда — не только требования к более комфортным условиям и соблюдению баланса в работе и личной жизни. Нередко старшие школьники и студенты, работая на первой стрессовой подработке, даже не успевают подумать и понять, чем им на самом деле хочется заниматься. А после поспешного увольнения снова оказываются на нелюбимой работе.

Чем раньше получится определиться с профессией, тем проще потом будет строить образовательный и карьерный путь.

Школьникам стоит задаться этим вопросом за несколько лет до выпускного в девятом или одиннадцатом классе. В первом случае примерное понимание желаемой профессии позволит не прогадать с выбором колледжа, во втором — выбрать нужные предметы ЕГЭ, заранее подготовиться к экзаменам и поступить в вуз мечты. Более того, это позволит заранее набраться опыта в выбранной профессии на подработках или стажировках. Например, будущим журналистам нужно собирать портфолио работ для поступления в вуз уже со школы, а будущие дизайнеры могут подрабатывать еще до вуза.

Если школьнику сложно определиться с будущей профессией, стоит обратить внимание на следующие шаги.

1. Проанализируйте свои интересы и хобби. Оцените, какое дело у вас уже сейчас получается легко и можно ли его без труда подтянуть самостоятельно, с репетитором или на курсах. Возможно, у вас хорошо получается рисовать, решать примеры по химии, вести соцсети или рассказывать истории — это вполне может стать основой для первого погружения в профессию и дальнейшего развития.
2. Узнайте больше об опыте родственников и старших товарищей. Поинтересуйтесь, кем работают окружающие — они расскажут, как устроена их специальность, какие на работе условия, какие есть положительные моменты и подводные камни. Это ценные знания, основанные на реальном опыте.
3. Пройдите профориентацию. Так вы узнаете о существующих образовательных и карьерных возможностях, поймете, к каким специальностям есть склонности и даже сможете попробовать себя в той или иной профессии. Профориентацию проводят для старшеклассников в школах и в профильных классах, также есть онлайн-тесты и гиды для определения карьерных предпочтений. Помогают определиться и частные специалисты-профориентологи.
4. Узнавайте больше о понравившихся профессиях: какие для них требуются знания и навыки, есть ли особые требования по здоровью, какие условия на рабочих местах. Вся информация собрана в специальном справочнике востребованных профессий на портале «Работа России». Это настоящая энциклопедия, в которой подробно описано, чем занимаются представители той или иной профессии и какие у них есть перспективы карьерного роста. Из справочника можно узнать, что, например, токарю нужно разбираться в технологии обработки металла, уметь работать с токарным оборудованием, читать чертежи и технические документы. Там же указано, какую зарплату в среднем получают начинающие специалисты и токари с многолетним стажем. Познакомиться более тесно с востребованными и перспективными специальностями помогают национальный проект «Кадры» и кадровые центры «Работа России». В этих центрах для школьников 8-11 классов и студентов выстраивают персональный карьерный маршрут, начиная с профориентации и заканчивая успешным трудоустройством.

Во время учебы в колледже или вузе студенты обычно устраиваются на работу со сменным или гибким графиком, берут временные проекты или стажировки, но есть и те, кто работает полный день. Цели могут быть разные: одним студентам важно строить карьеру по специальности, другим — просто начать работать и зарабатывать.

1. Пройдите профориентацию. Студентам, которым сложно определиться со сферой деятельности, тоже можно пройти профориентацию, но уже с прицелом на конкретные профессии в рамках своего направления подготовки и с оценкой имеющихся знаний и навыков. На портале «Работа в России» собраны разные карьерные сервисы для молодежи. Например, с их помощью можно улучшить резюме, сделать его более привлекательным в глазах работодателей или подобрать подходящее место для практики или стажировки.
2. Ходите на дни карьеры. В вузах и колледжах нередко проводят мероприятия, где работодатели рассказывают о работе в их организациях и об актуальных вакансиях. В рамках дней карьеры студенты могут общаться с представителями компаний напрямую и оставлять им свои анкеты. Во многих вузах есть центры карьеры, в которых тоже помогут с первыми шагами в профессии.
3. Ищите стажировки. Стажировка в крупной компании — хороший шаг для старта карьеры. Искать их можно самостоятельно на сайтах корпораций или на тематических платформах. Подборка актуальных стажировок регулярно обновляется на платформе «Россия — страна возможностей»: здесь появляются предложения и для творческих специальностей (SMM-специалистов и копирайтеров), и для прикладных (от бухгалтеров до сборщиков на предприятиях электронного машиностроения).
4. Мониторьте сайты поиска работы. Как бы банально ни звучало, но к агрегаторам вакансий прибегают довольно много работодателей. Можно отслеживать вакансии для начинающих специалистов на крупных коммерческих и государственных платформах. Чтобы было легче сориентироваться в большом количестве объявлений, изучите востребованные специальности, примерную зарплату и подходящие вакансии на сайте «Работа в России»: здесь собрано более миллиона проверенных вакансий — от автомеханика до инженера в ракетостроении. Там же сразу можно заполнить и отправить резюме, если условия пришлись вам по душе.
5. Ищите целенаправленно. Если вы уже сейчас понимаете, что хотите работать в конкретной сфере и на конкретной позиции, стоит сузить круг поиска, чтобы не тратить время на перебор сотен вакансий. Ищите работу через сообщества для конкретных специалистов — таких проектов много, например, для копирайтеров, дизайнеров, SMM-специалистов. Есть даже отдельная платформа для тех, кто хочет поступить на госслужбу: студенты и начинающие специалисты могут найти здесь стажировку, сотрудники с опытом — полноценную работу в ведомствах, например, в налоговой службе или в министерствах — региональных и федеральных.
6. Ищите напрямую. Спрашивайте о вакансиях у знакомых, которые уже работают в интересующих вас сферах. Или откликайтесь сами сразу через сайты компаний — крупные работодатели в ретейле, финансовой сфере и промышленности публикуют много вакансий для начинающих специалистов без опыта.

Для начала стоит проанализировать, что именно не устраивает, и исходя из этого предпринимать конкретные шаги.

1. Невысокая зарплата

Бывает, что работа и коллектив устраивают, но зарплаты не хватает. В таком случае стоит обсудить это напрямую с руководителем. Но важно не просто требовать поднять зарплату, а показать, почему именно оплата может быть выше.

Один из вариантов — проанализировать свою работу, найти то, в чем вы особенно преуспеваете, и показать результаты руководителю. Может оказаться, что у вас есть проекты, которые вы ведете успешнее, чем ожидалось, или есть смежные задачи, которые вы решаете. Второй вариант — оценить, чем еще вы можете быть полезны компании, и предложить забрать часть этих задач.

2. Слишком высокая нагрузка

Рабочих задач может быть много по разным причинам — от неадекватного распределения нагрузки в компании до собственного бесконтрольного трудоголизма.

В первом случае важно обозначить проблему руководителю. Придерживайтесь делового тона и подкрепляйте свой рассказ фактами. Покажите, сколько времени уходит на каждую задачу и где вы теряете время, когда делаете работу за других. Или предложите варианты работы, где первоочередные задачи будут решаться вами оперативно, а менее важные — значительно позже или усилиями помощников.

Во втором, если вы сами привыкли много работать и нередко засиживаетесь допоздна — особенно эта проблема свойственна сотрудникам на удаленке, — придется учиться выстраивать границы.

• Если работаете из дома, разделите пространства для работы и отдыха: например, выполняйте задачи строго за рабочим столом, а не в кровати.
• Заведите привычку по определенным правилам начинать и завершать рабочий день: утром — включить компьютер, составить список задач, проверить почту, приступить к работе, вечером — выключить компьютер, отключить уведомления на телефоне, сходить на небольшую прогулку.

3. Нет роста / хочу попробовать новое

Иногда конкретная должность не предполагает расширения компетенций — главное, чтобы человек выполнял определенную работу стабильно и качественно. Но не всегда это соответствует целям сотрудника, который хочет строить карьеру, изучать новое и со временем претендовать на повышение зарплаты. В таком случае есть несколько путей.

Первый — узнать, есть ли в компании смежные с вашей специальностью вакантные должности или возможность направить вас на переобучение или повышение квалификации.

Второй — заняться дополнительным образованием самостоятельно.

• Сначала оцените свои текущие навыки и компетенции, чтобы четче понимать, в каком направлении развиваться. Для этого воспользуйтесь специальными тестами на определение навыков на сайтах по поиску работы или других профориентационных платформах. Например, если вы работаете в IT и хотите развиваться в профессии, можно пройти оценку IT-компетенций от Минцифры, в частности, по языкам программирования. Результаты таких тестов, кстати, будут полезны не только для личного пользования, но и для резюме — как наглядное подтверждение ваших умений.
• Если остаетесь в профессии и хотите расширить некоторые компетенции, обратите внимание на бесплатные инструменты: лекции, вебинары, конференции, где можно обменяться опытом с коллегами. На платформе Leader-ID собраны подобные мероприятия в крупных городах для тех, кто занимается продажами, недвижимостью, экономикой, технологиями и многим другим.
• Если ваша профессия требует повышения квалификации, это можно сделать на полноценных курсах в государственных колледжах и вузах.
• Если хотите кардинально сменить сферу деятельности, например, уйти из бухгалтерии в IT или же освоить востребованную профессию, ищите программы переобучения. Узнать о возможности пройти бесплатное переобучение от государства можно на портале «Работа России».

Одна из траекторий профессионального развития — самостоятельно создавать инновационные продукты. Как правило, над подобными проектами и стартапами начинают работать в студенчестве. Основная сложность в том, как тестировать и запускать стартапы и где искать на это средства.

• Гранты выделяются на запуск и развитие востребованных решений, деньги можно потратить, например, на зарплаты разработчикам или на закупку материалов и комплектующих.
• В технологических акселераторах участники получают оценку стартапов от экспертов отрасли и могут проверить свое решение в реальных условиях и даже на производстве.

Одна из перспективных отраслей сейчас — разработка и внедрение сервисов с искусственным интеллектом. В России ИИ внедряют в большинстве сфер экономики, но активнее всего — в розничной торговле (для персонализации предложения покупателям, прогнозирования спроса, оценки рисков и конкурентов, генерации продающих карточек товаров), банковской сфере (для автоматизации процессов, выявления мошенничества, обслуживания и поддержки клиентов), здравоохранении (для анализа снимков и результатов анализов, мониторинга состояния пациентов, выявления заболеваний на ранних стадиях).

Разработку ИИ-стартапов в России поддерживает государство. Запросить поддержку могут как студенты, только развивающие свои продукты, так и компании, уже внедряющие IT-решения. Отслеживать актуальные и готовящиеся к запуску грантовые конкурсы удобно на «Госуслугах».

Один из крупных конкурсов — «Старт-ИИ» от Фонда содействия инновациям. На отборе в 2025-2026 годах более 20 заявок выиграли гранты по 5 миллионов рублей. Среди победивших проектов — IT-решения для помощи врачам, программа для обучения специалистов на производстве, умный квадрокоптер.

Еще стартапы могут принять участие в бесплатном трехмесячном акселераторе «Спринт» от Фонда развития интернет-инициатив. Если вы разрабатываете IT-решения, актуальные для государства, можете участвовать в акселераторе, где опытные наставники оценят ваш проект и помогут его доработать. После у вас будет возможность выступить со своими наработками перед инвесторами.

Более крупные технологические стартапы, которые уже прошли тестирование и готовы искать инвесторов, могут стать резидентами особых экономических зон или IT-кластеров. Резиденты ОЭЗ и кластеров, как правило, могут запрашивать консультационную поддержку, использовать научную базу площадок, обмениваться опытом с другими участниками и создавать с ними партнерские проекты.

Если вы преподаете английский или химию как репетитор, вяжете или шьете одежду на заказ, пишете статьи или снимаете видео для соцсетей заказчикам, это можно развивать как полноценное дело. Становиться индивидуальным предпринимателем для этого не нужно, достаточно оформить самозанятость.

Оформленная самозанятость позволит легализовать свой доход и не бояться штрафов за деятельность без регистрации. Причем оформить статус самозанятого и в будущем работать с клиентами, выдавать им чеки, отслеживать начисление налогов и оплачивать их сегодня можно без бумажной волокиты, все функции есть в мобильном приложении «Мой налог» от Федеральной налоговой службы.

Статус самозанятого позволяет пользоваться мерами господдержки, чтобы развивать свое дело. Например, в региональных центрах «Мой бизнес» самозанятым помогают разобраться с юридическими и бухгалтерскими вопросами. У них также есть возможность запросить льготный кредит. В некоторых регионах самозанятым предоставляют льготы на аренду помещений.

Инструкция по запуску своего дела достойна отдельной статьи, здесь же перечислим основные шаги, на которые стоит обратить внимание начинающему предпринимателю на старте.

1. Определитесь с направлением

Изучайте списки востребованных сегодня сфер и направлений, которые будут актуальны в ближайшие 2-3 года. Вкладываться в перенасыщенные сферы, например, в открытие кофейни или пункта выдачи заказов не стоит.

2. Определитесь с источниками финансирования

Бизнес при возможности можно начать на личные деньги. Но стоит изучить другие источники. Например, государственные гранты и субсидии: довольно много грантов выдается на развитие сельского хозяйства, создание IT-решений, разработку технологий в промышленности. Не лишним будет посмотреть и условия программы льготного кредитования для малого и среднего бизнеса. Большинство вариантов поддержки собраны на государственной цифровой платформе для предпринимателей мсп.рф.

3. Оцените масштаб

Если будете работать только в пределах одного города или региона, стоит узнать обо всех региональных мерах поддержки бизнеса и конкретно вашего направления — актуальная информация есть на «Госуслугах», платформе мсп.рф, в центре «Мой бизнес» и в региональных фондах поддержки предпринимательства.

Если открываете бизнес, нацеленный на экспорт, изучите на платформе «Мой экспорт» требования к внешнеэкономической деятельности в России и за рубежом, узнайте, есть ли для вашей сферы деятельности гранты и поддержка от государства, например, компенсация части затрат. Там же можно узнать, как в принципе наладить экспортный бизнес с нуля: есть обучение и консультации по выбору рынков экспорта, организации поставок, работе с договорами и другими документами, таможенному оформлению товаров.

4. Выберите статус и зарегистрируйте бизнеc

Для небольшого предприятия или магазина с персоналом до 15 человек регистрируют ИП, для более крупных организаций с партнерами, существенными вложениями, масштабным бизнесом — ООО.

5. Получите лицензии и разрешения, если необходимо

Если бизнес связан с образованием, пассажирскими перевозками, медицинскими услугами (или другими сферами), понадобится лицензия. Сегодня проще всего оформить лицензию через «Госуслуги» в личном кабинете организации: там можно заполнить все нужные данные, прикрепить необходимые документы (списки подсказывает сервис) и подтвердить заявку усиленной электронной подписью.

6. Подберите участок

Если хотите вести сельское хозяйство или строить глемпинги, стоит потратить время на поиск участка под ваши цели. Искать можно на инвестиционной карте РФ для бизнеса — это сервис для поиска, сравнения и подбора площадок под бизнес. В карточке каждого объекта указаны тип объекта, адрес и доступные формы сделки. Здесь же можно подать заявку на покупку или аренду. Также посмотрите, есть ли возможность арендовать землю у государства под ваши цели — такая функция доступна на «Госуслугах».

7. Изучите, какие есть проверки в вашей сфере деятельности, а на какие действует мораторий

Например, налоговые камеральные проверки проводятся планово практически у всех организаций, выездные — когда есть риски нарушения налогового законодательства. Еще есть ведомственные проверки: большинство ИП и организаций подпадают под пожарный надзор, проверки Роструда, Роспотребнадзора, Роскомнадзора. Обратите внимание, что до 2030 года действует мораторий на большинство плановых проверок в отношении любого бизнеса, кроме высокорисковых предприятий.