Согласно Трудовому кодексу России, при прекращении трудовых отношений работник должен получить расчет в день увольнения; переносить или делить его на части нельзя. Об этом заявил вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин, сообщает RT.
По словам специалиста, в этот день нужно выплатить как зарплату за отработанное время, так и компенсацию за неиспользованные отпуска и прочие выплаты, предусмотренные законом или договором.
«При сокращении, ликвидации организации и по другим установленным законом основаниям выплачивают выходное пособие», — рассказал эксперт.
Если сотрудник в день увольнения не работал, то деньги должны перечислить не позднее следующего дня после предъявления требования, которое работнику лучше отправить письменно. Если же между работодателем и сотрудником ведется спор о размере выплат, работодатель должен в положенный день выплатить ту сумму, с которой согласен. А при отпуске с последующим увольнением расчет производят в последний рабочий день перед началом отпуска.
Если выплаты задерживаются, можно обратиться в прокуратуру или суд. Иск надо подать в течение года. За задержку расчета сотруднику должны выплатить компенсацию.
Ранее аналитик назвала причину роста спроса на сверхурочный труд в России.