Не прийти на работу вовремя можно, но только если на это есть уважительная причина. О законных случаях опоздания без последствий рассказал глава юридической практики в SuperJob Александр Южалин, передает РИА Новости.
Как подчеркнул он, законодательство не содержит закрытого перечня таких причин. В действительности к уважительным причинам относят, например, заранее согласованное опоздание, в том числе в связи с выполнением государственных обязательств.
Между тем, также допустима задержка по времени из-за посещения медучреждения по назначению врача. Среди других уважительных причин относят обстоятельства непреодолимой силы, то есть поломку транспорта, неблагоприятные погодные условия и чрезвычайные ситуации.
«Опоздание не будет признано дисциплинарным проступком и не повлечет наказания только в том случае, если оно произошло по уважительной причине», — пояснил эксперт. Работник может объяснить причину своего опоздания, однако окончательное решение о том, считать ли ее уважительной, принимает работодатель. Если сотрудник не согласен с такой оценкой, он вправе обжаловать решение в суде.
При этом систематические опоздания могут привести к более серьезным последствиям. Если у работника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание и он вновь нарушает трудовые обязанности, работодатель при определенных условиях вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Ранее депутат Госдумы Алексей Говырин напомнил россиянам, что они имеют право взять выходной для прохождения диспансеризации. По его словам, большинство работников получают один рабочий день раз в три года с сохранением должности и среднего заработка. Некоторые категории граждан могут получить такой отгул для прохождения медобследования два раза в год.