Обещание перезвонить после собеседования часто воспринимается кандидатами неоднозначно, но на деле за ним часто не кроется ничего негативного, рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. В беседе с «Лентой.ру» специалист объяснила, что на самом деле означает эта формулировка.
«После собеседования фраза "мы вам перезвоним" может звучать для кандидата довольно тревожно. Особенно если встреча прошла по ощущениям хорошо, и человек уже начинает прокручивать в голове, что именно в это место он хочет выходить. Но на самом деле за этой фразой далеко не всегда скрывается отказ», — объяснила Шульженко.
По словам специалиста, у компании может быть еще несколько кандидатов, с которыми запланированы встречи, а окончательное решение нередко принимается не одним hr (специалист по подбору персонала — прим. «Ленты.ру»). Она добавила, что такая пауза необходима, когда нужно обсудить кандидатуру с руководителем, сравнить опыт соискателей, согласовать условия или дождаться решения по бюджету, поэтому даже подходящий и понравившийся кандидат может какое-то время не получать ответ.
После собеседования нормально уточнить, когда стоит ожидать обратную связь. Это не выглядит как давление, а наоборот, позволяет обеим сторонам увидеть заинтересованность друг в друге и обсудить дальнейшие шаги. Если названный срок прошел, можно самостоятельно написать контакту со стороны компании и уточнить статус. Необязательно каждый день напоминать о себе: одного корректного сообщения обычно достаточно, чтобы понять, продолжается ли процесс
При этом Шульженко отметила, что кандидат сам может не останавливаться в поиске подходящего места, пока ждет ответ от определенного работодателя. Пока нет конкретного предложения и согласованных условий, по ее словам, лучше продолжать рассматривать другие вакансии — это также можно обозначить на собеседовании.
«Фразу "мы вам перезвоним" лучше воспринимать буквально, не выискивая в ответе двойного смысла — компания просто еще не готова дать окончательный ответ. А дальше обеим сторонам важно сохранять коммуникацию: кандидату не нужно угадывать отношение к себе по паузе, а работодателю не стоит заставлять человека неделями ждать обратную связь без какого-либо объяснения», — заключила специалист.
Ранее россиян предупредили о том, что аферисты под видом официальных работодателей размещают в социальных сетях вакансии для студентов, а после якобы приема на работу предлагают оформить зарплатную карту и воруют персональные счета.