В российских компаниях постепенно перестают держаться за сотрудников и не выдвигают им новых предложений при увольнении. Об этом со ссылкой на опрос сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob пишет «Коммерсантъ».
Ранее несколько лет подряд рынок труда сталкивался с высокой текучкой персонала из-за роста числа доступных вакансий. В результате в 2024 году четверть организаций сообщала, что пытались сохранить сотрудников, улучшая им условия. В 2026-м эта доля сократилась до 17 процентов.
Кроме того, с 63 процентов до 58 процентов упала доля компаний, которые стремятся удержать самых важных сотрудников. Прекратили попытки сохранить кого бы то ни было 22 процента против 10 процентов в 2024 году.
Такая тенденция, как отмечают эксперты сервиса, связана с уменьшением числа вакансий на 18 процентов и ростом числа резюме на 32 процента. Как показал обзор hh.ru за сентябрь, среднее количество активных вакансий сократилось на 13 процентов в годовом выражении, а активных резюме — выросло на 15 процентов. При этом подавляющее большинство (93 процента) работодателей по-прежнему отмечают, что им не хватает нужных компетенций у соискателей.
Ранее член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб заявила, что в среднем по стране на 100 вакансий приходится 23 ищущих работу россиянина.