Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) позволяет уволить сотрудника даже за один прогул, так как он относится к категории грубых нарушений трудовых обязанностей. Об этом предупредила эксперт Ольга Лутовинова в беседе с RT.
«При этом в соответствии с законодательством прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более чем четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня или смены. Таким образом, два отдельных периода отсутствия по два часа, например опоздание утром и ранний уход вечером, хоть и являются нарушением со стороны работника, но не складываются в прогул», — объяснила Лутовинова.
Она отметила, что увольнение по этому основанию является крайней мерой ответственности, в связи с чем работодателю необходимо соблюсти статьи 192 и 193 ТК РФ: зафиксировать факт прогула, собрать доказательства, запросить объяснения у сотрудника и дать время их предоставить.
Ранее сообщалось, что россиянин отсудил 35 миллионов рублей за незаконное увольнение — Хорошевский суд Москвы частично удовлетворил иск бывшего топ-менеджера ушедшей с российского рынка фирмы Игоря Макарова, который требовал с фирмы выплату компенсаций за вынужденный прогул и оплату неиспользованных дней отпуска за годы работы.