В вакансиях предложили указывать текучесть кадров компании. Почему соискателям это вряд ли поможет?

Что предложили изменить в вакансиях

Вакансии на крупных платформах по поиску работы нужно дополнить информационным блоком «История рабочего места», где будет указано, сколько сотрудников занимали конкретно эту позицию в течение последних 12 месяцев. С таким предложением к министру труда и соцзащиты Антону Котякову обратился председатель Комитета Госдумы по развитию гражданского общества Борис Чернышов.

Проще говоря, по задумке депутата, соискателям должна быть доступна информация о текучести кадров на конкретных должностях — как часто меняются сотрудники и давно ли открыта позиция.

Для массовых позиций (когда требуется много сотрудников на одинаковые рабочие места) Чернышов предлагает разработать свой, отдельный порядок размещения данных. Так или иначе, все сведения должны быть достоверными, а работодателям нужно дать возможность объяснять кадровые изменения и исправлять ошибки, считает Чернышов.

Начать депутат предлагает с добровольного пилотного проекта, в котором могли бы поучаствовать крупные платформы по поиску работы и непосредственно сами работодатели. В его рамках можно будет определить, что именно публиковать в блоке, как подтверждать информацию и защищать персональные данные.

Почему в Госдуме считают изменения в вакансиях необходимыми

В своем обращении депутат ссылается на исследование «Работы.ру» и «СберПодбора». Его результаты показали, что свыше трети (36%) россиян не задерживались в компании дольше испытательного срока (21% уходил до его окончания, еще 15% — сразу после завершения). При этом каждый второй назвал причиной своего ухода несоответствие обещанных компанией условий реальному положению дел.

Какие подводные камни есть у инициативы

Показатель текучести кадров еще не говорит об условиях работы

Сотрудники могут покидать компанию по самым разным поводам, и далеко не всегда уход по собственному желанию или увольнение по инициативе работодателя связаны с плохими условиями труда, токсичным начальником или обманом при найме.

Без тщательной верификации заполнение блока станет формальностью

Без верификации данных и контекста «История рабочего места» рискует остаться формальным индикатором, убежден заместитель генерального директора «Работы.ру» Александр Ветерков.

Инициатива не учитывает специфику отдельных отраслей

Для сфер с высокой текучкой — ретейла, строительства, общепита — сырая цифра сменяемости особенно опасна. Именно в массовых отраслях дефицит кадров продолжает усугубляться, а быстрая смена сотрудников там часто считается нормой, а не признаком плохого работодателя.

«Поэтому без отраслевых бенчмарков и пояснения причин уходов инициатива может сформировать неверное представление о компании», — добавляет Александр Ветерков.

Не только компании из сфер с традиционно высокой текучкой кадров могут столкнуться с проблемами при заполнении блока «История рабочего места».

Нужны ли изменения в реальной жизни

HR-эксперты убеждены: соискатели действительно нуждаются в прозрачности со стороны работодателей. Но в текущем виде инициатива вызывает немало вопросов.

«Мы видим, что запрос на прозрачность созрел. И чтобы его удовлетворить, нужна понятная система координат, в которой соискатель сможет интерпретировать цифры. Иначе мы получим еще один формальный атрибут вакансии, который не снизит, а лишь перераспределит риски», — подчеркивает Александр Ветерков из «Работы.ру».

Сейчас крупные площадки по подбору персонала и так располагают инструментами, которые помогают соискателям принимать осознанные решения. Если власти решат усовершенствовать систему, то без более конкретных предложений не обойтись.