Работать больше за те же деньги и проверять текучку по вакансиям. Главное о рынке труда за неделю

Свыше трети россиян стали работать больше почти без прибавки. К таким выводам пришли в «Актион бухгалтерии» после проведения тематического опроса.

За последние три года 59% респондентов стали работать больше. При этом зарплата почти не изменилась у 36,5% из них, а прибавку одновременно с ростом нагрузки получили лишь 22,5%. Проще говоря, многим пришлось перерабатывать за те же деньги.

В целом россияне недовольны своими доходами: оплату ниже своей квалификации расценивают 63,1% опрошенных. При этом говорить о повышении зарплаты им тяжело: 40,1% испытывают неловкость, когда речь заходит о прибавке, а 32,5% готовы поднять этот вопрос только после того, как у них появятся дополнительные обязанности.

Любопытно, что на прибавку не рассчитывают и такие ценные специалисты, как айтишники. Разработчики стали реже ждать роста доходы при смене работы, выяснили в IT-аутсорсинговой компании Selecty.

По результатам опроса повышения зарплаты после перехода ждут только 24% специалистов против 43% годом ранее. Столько же надеются выбить прибавку на текущей работе (в прошлом году в лучшее верили 39%).

В Госдуме предложили указывать в вакансиях историю смены сотрудников за год. Депутат Борис Чернышов направил министру труда и соцзащиты Антону Котякову предложение дополнить вакансии на крупных платформах по поиску работы блоком «История рабочего места».

Основная идея — показывать соискателям, сколько человек занимали конкретную должность за последние 12 месяцев, создали ли место только что или оно освободилось после ухода сотрудника и как часто на этой позиции меняются люди. По задумке парламентария, это должно помочь кандидатам оценивать предложения более осознанно и не столкнуться с несовпадением обещаний и реальных условий труда.

Опрошенные «Теперь вы знаете» HR-эксперты уже нашли у инициативы есть слабые места.

В первую очередь сомнения вызывает сама связка «высокая текучесть кадров = плохие условия труда», отмечает Наталья Ильченко, руководитель пресс-службы SuperJob. Сотрудники уходят из компаний по разным причинам, и далеко не всегда это связано с невыносимым начальником, жесткими дедлайнами или приукрашиванием будущей работы при найме.

Не менее проблематично отсутствие механизма верификации. Если работодатель сам заполняет этот блок, а платформы недостаточно тщательно проверяют сведения, он может просто умолчать о проблемах или указать формальные данные. Александр Ветерков, заместитель генерального директора «Работы.ру», отмечает: без проверки и контекста блок рискует стать инструментом управления репутацией, а не объективной аналитикой.

Еще одна проблема — отраслевая специфика. Для сфер с традиционно высокой текучкой (например, ретейла, строительства и общепита) сам показатель сменяемости мало что скажет: там быстрая смена сотрудников часто является нормой, а не признаком плохого работодателя. Без отраслевых стандартов и пояснения причин уходов соискатель может получить искаженное представление о компании.

HR-эксперты сходятся в одном: запрос на прозрачность со стороны работодателей действительно созрел. Но в текущем виде инициатива вызывает слишком много вопросов. «Нужна понятная система координат, в которой соискатель сможет интерпретировать цифры, — подчеркивает Ветерков. — Иначе мы получим ещё один формальный атрибут вакансии, который не снизит, а лишь перераспределит риски».

Работающим пенсионерам и предпенсионерам придумали дополнительный оплачиваемый отпуск. С инициативой выступили депутаты Госдумы от ЛДПР, которые подготовили соответствующий законопроект.

По задумке депутатов, не менее 5 дней отдыха сверх нормы должны быть положены тем, у кого нет права на другой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (например, из-за вредных условий труда).

Точную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для пенсионеров и предпенсионеров должны будут обсуждать сами работники со своими работодателями. При желании он может быть и дольше 5 дней, но не короче, говорится в законопроекте.

Тем временем общественники выступили с другим предложением — дать работающим бабушкам и дедушкам двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Первую половину такого отпуска мог бы оплачивать работодатель, вторую — Социальный фонд РФ, рассказал председатель комиссии Общественной палаты по вопросам семьи Сергей Рыбальченко.

Дополнительным отпуском в ОП не ограничились — еще там предложили:

• начислять максимальный пенсионный коэффициент за год (10 баллов) помогающим с внуками бабушкам и дедушкам;
• ввести доплату к пенсии в размере минимум 10% неработающим бабушкам и дедушкам, ухаживающим за внуками.

Пока предложения ОП никак не оформлены, так что говорить о скорых нововведениях не приходится.

Россияне до 24 лет стали наиболее активными участниками рынка временной занятости. По данным исследования «Авито Рекламы» и «Авито Подработки» (есть в распоряжении «Теперь вы знаете»), в среднем две трети представителей этой возрастной группы подрабатывают прямо сейчас или подрабатывали за последний год.

Авторы исследования отмечают: портрет исполнителя сейчас выходит за рамки привычного образа студента на подработке. Временные задачи для себя выбирают люди с разным образованием (людей с вузовским дипломом здесь столько же, сколько и с дипломом колледжа или школьным аттестатом) и подготовкой.

В целом опыт подработки есть у каждого второго россиянина — о нем рассказали 56% респондентов. И реальных студентов среди них всего 6%.

Россияне массово полагаются на ИИ в работе: 62% участников опроса НАФИ признались, что используют нейросети для большинства или практически всех своих задач. Причем таких работников становится все больше: за последние полгода три четверти респондентов стали чаще обращаться к ИИ-агентам, а две трети — делегировать ему все больше задач.

Службу по контракту участников СВО предложили зачесть в муниципальный стаж. Это поможет бывшим бойцам строить карьеру в органах местного самоуправления — без стажа начинать придется с низших позиций, а с ним удастся претендовать на главные, высшие и ведущие должности.

Работники решили продлить отдых на День народного единства. Увеличить его за счет отпусков или отгулов решил каждый восьмой (13%), следует из результатов опроса SuperJob. В 2026 году праздник пришелся на среду, поэтому людей на стандартной пятидневке ждет выходной в середине недели.

Россияне заинтересовались магической свечой для увольнения коллег. Такая позиция стала набирать популярность на одном из маркетплейсов. Свеча с травами призвана помочь избавиться от проблемных начальников или сослуживцев и обойдется менее чем в 700 рублей. Товар может похвастаться рейтингом 4,9 балла на основе почти 18 тысяч оценок.